「就労移行支援と障害者雇用」新しい職場への第一歩を踏み出そう#就労移行支援障害者雇用#就労#移行#支援#障害者#雇用
目次
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就労移行支援とは？その基本を知ろう
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就労移行支援の基本概念と目的
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就労移行支援の対象者は？
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就労移行支援のメリットと注意点
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就労移行支援の具体的なメリット
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就労移行支援の利用時に注意したいポイント
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障害者雇用の現場事情とは？
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現場の実態と取り組み
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現場で働く方々の声
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就労移行支援の成功事例
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実際の成功事例から学ぶ
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成功事例から得られる教訓
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就労移行支援員に向いている人・向いていない人
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就労移行支援員に求められる資質
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就労移行支援員に向いていない人の特徴
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就労移行支援を活用するための具体的なステップ
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支援を受けるための第一歩
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効果的な支援活用法
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お金の面で就労移行支援を考える
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支援にかかる費用とその補助
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支援とお金の関係を考える
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就労移行支援と就労継続支援の違い
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就労移行支援の特徴
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就労継続支援の役割と目的
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就労移行支援とは？その基本を知ろう
就労移行支援は、障害を持つ方にとって職場環境への円滑な移行を助けるための重要な制度です。しかし、その具体的な内容や利用方法については、よく知らない方も多いのではないでしょうか。このセクションでは、制度の基本について詳しくお伝えします。
就労移行支援の基本概念と目的
就労移行支援は、障害を持つ方々が職場での生活を実現するための大切な制度です。この制度の基本概念として、障害者が個々の能力や希望に応じた働き方を選択し、充実した職業生活を送るためのサポートを行うことが挙げられます。就労移行支援は、専門的な支援を必要とする方々が、社会で自立するための第一歩として位置づけられています。
具体的には、就労移行支援では、仕事に必要なスキルや知識を学ぶためのプログラムが提供されます。このプログラムは、各個人の特性や能力に基づいてカスタマイズされており、生活訓練や職業訓練、さらには就職活動のサポートまで多岐にわたります。例えば、面接の練習や履歴書の書き方、実際の就労環境での体験などを通して、実践的なスキルを身につけることができます。
就労移行支援の重要な目的の一つは、障害者の社会参加を促進することです。障害者が自信を持って職場に飛び込むことができるよう、様々なサポート体制が整えられています。これにより、従来の固定概念を打破し、障害者が多様な価値を持つ人材として社会で活躍できる場を提供することが目指されています。
また、就労移行支援の利用によって、障害者自身だけでなく、雇用主にとっても多くのメリットがあります。多様な人材が集結する職場環境は、企業におけるイノベーションの促進や、職場の雰囲気の向上に寄与する可能性があります。このように、就労移行支援は単に障害者が職場に適応するための手段ではなく、社会全体にとってもポジティブな影響をもたらすことが期待されています。
この制度を理解し、積極的に活用することで、障害者が新しい職場で自分の力を発揮し、活躍するチャンスを広げることができるでしょう。就労移行支援は、障害者雇用の重要な一歩として、その役割がますます重要視されています。
就労移行支援の対象者は？
就労移行支援の対象者は、障害を持つ方々で、就職を希望している方が主な対象となります。具体的には、身体障害、知的障害、精神障害など、さまざまな種類の障害を持つ方が対象です。しかし、支援を受けるためには一定の条件を満たす必要があります。これらの条件は地域によって若干異なる場合もありますが、一般的なガイドラインがあります。
まず、障害者手帳の有無が重要です。多くの場合、障害者手帳を有する方が優先的に支援を受けることができます。この手帳は、障害の程度と種類を示すもので、就労移行支援を利用するための一つの基準となります。ただし、手帳がなくても、医師の診断書やその他の証明があれば、支援を受けられることもあります。
次に、支援を受ける方は、就職に向けた意欲を持っていることが求められます。就労移行支援は、本人の自主的な意思を尊重し、自立を目指すためのサポートです。そのため、自分の仕事や職場について前向きに考え、スキルを磨く意欲があることが重要です。この意欲がある方は、支援を通じて大きな効果を得ることができるでしょう。
さらに、就労移行支援は、年齢制限がある場合もあります。多くの場合、支援を受ける方は18歳から65歳までとされていますが、具体的な年齢制限は事業所によって異なるため、事前に確認することが重要です。また、一度支援を受けた後の再利用についても許可される場合がありますが、その際には状況に応じた再評価が行われることがあります。
最後に、就労移行支援を受けることで得られる効果は、単なる就職活動の支援にとどまりません。障害者が自己の能力を理解し、自己肯定感を高め、豊かな社会生活を送るための基盤を築くことにもつながります。このように、多様な支援を受けられる対象者としての意義が大きいことから、興味がある方はぜひ情報を集め、相談を行うことをお勧めします。
就労移行支援のメリットと注意点
就労移行支援を受けることで得られるメリットには様々なものがありますが、同時に注意すべき点も存在します。ここでは、メリットとともに、利用する際に気をつけるべきことをお伝えします。
就労移行支援の具体的なメリット
就労移行支援には、障害を持つ方々が新たな職場で活躍するための具体的なメリットがいくつか存在します。まず一つ目は、専門的なサポートを受けられる点です。就労移行支援が提供する支援員は、職業に必要なスキルの教育や就職活動のアドバイスを行います。この専門知識を活かすことで、利用者は自分の能力を最大限に引き出し、職場環境に対する不安を軽減することが可能です。
二つ目のメリットは、各個人に合わせた支援内容のカスタマイズです。就労移行支援では、利用者の特性や希望に基づいて、具体的なプログラムが設定されます。このように一人ひとりのニーズに応じたサポートを受けることで、利用者はより効率的に必要なスキルを習得し、自信を持って職場に挑むことができます。
三つ目は、実際の就業体験を通じて職場環境に慣れることができる点です。多くの就労移行支援事業所では、実習や体験雇用の機会が設けられており、実際の勤務環境に触れることができます。これにより、業務の流れや職場のルールを直接体験できるため、就職後のギャップを減らすことが可能です。労働環境に実際に身を置くことは、意思決定や自己評価を行う上でも非常に貴重な体験となります。
四つ目は、就職後の定着支援が受けられる点です。就労移行支援は、就職がゴールではありません。職場での生活がスムーズに進むよう、定期的なフォローアップを行う事業所も多く、これを通じて職場でのトラブルや悩みの相談ができる仕組みが整っています。この支援によって、利用者は安心して職場に定着し、持続的に働くことができます。
最後に、就労移行支援を利用することで、仲間と共に成長できる環境に身を置くことができるのも大きな魅力です。他の利用者と共に学びや挑戦を共有することで、自然と励まし合い、支え合う関係が築かれます。これにより、社会的なつながりを持つことができ、より充実した生活を送る一助となるでしょう。以上のようなメリットを享受しつつ、今後の職業生活を考える大きなステップを踏み出すことができるのです。
就労移行支援の利用時に注意したいポイント
就労移行支援を利用する際には、いくつかの注意点があります。まず重要なのは、自分の目標や希望を明確にすることです。支援を受けるにあたり、どのような職業に就きたいのか、何を学びたいのかを具体的に考えておくことが必要です。自分の職業上の希望や特性を理解し、それに基づいて支援内容を選択することで、より効果的なサポートを受けることができるでしょう。
次に、支援を行う事業所の選定も非常に重要です。就労移行支援事業所は数多く存在しており、それぞれに特色や提供されるプログラムが異なります。そのため、実際に訪問して施設の雰囲気やスタッフとの相性を確認することが大切です。支援内容が自分に合っているかどうかを確認し、自分のニーズや目標に最も適した事業所を選ぶことで、スムーズに支援を受けることができます。
また、サポートを受ける際には、利用者自身の積極性も求められます。支援員が提供するプログラムに対して、利用者が興味や関心を持ち、自ら意見や希望を伝えることが大切です。自分の成長のためには、自分から行動し、必要なサポートを受け入れる姿勢が不可欠です。
さらに、就労移行支援はあくまで一時的なサポートであることを認識しておく必要があります。支援が終わった後、自立した職業生活を送るための準備をする期間でもあります。そのため、就職後の生活において何が必要か、どのように自己管理をしていくのかを真剣に考える必要があります。支援終了後に直面する課題を事前に想定し、対策を講じることが重要です。
最後に、利用者同士のコミュニケーションも大切です。共に支援を受ける仲間と意見交換や情報共有を行うことで、より多くのヒントや学びを得ることができます。他の利用者との関係を築くことで、就職活動における励ましや支えも期待できるでしょう。このように、支援を受ける際の注意点を理解し、積極的に活用することで、就職活動をよりスムーズに進めることができるのです。
障害者雇用の現場事情とは？
実際に障害者雇用の現場ではどのような取り組みが行われ、どんな環境が整えられているのでしょうか。現場で働く方の声を交えつつ、雇用の実態について見ていきます。
現場の実態と取り組み
障害者雇用の現場では、さまざまな取り組みが行われており、実際には多様な環境が整えられています。企業は、障害を持つ方々が快適に働けるように配慮し、必要なサポートを提供することが求められています。例えば、職場のバリアフリー化が進められ、身体的障害を持つ方が利用できるようにするための設備投資が行われています。これには、車椅子が通りやすい通路の確保や、昇降機の設置などが含まれます。
さらに、企業内では障害者雇用を促進するための育成プログラムが実施されている場合も多いです。これにより、障害者が業務に必要なスキルを身につける場が提供され、最終的に職場にスムーズに溶け込むことができるようになります。具体的には、作業内容に応じたトレーニングや、業務の流れを学ぶための職場体験などがあります。
また、現場のスタッフや管理職には、障害者雇用に関する理解を深めるための研修が行われています。障害者の特性やニーズを理解し、適切な支援ができるようになるための取り組みです。このような教育を受けたスタッフがいることで、障害者の方々が安心して働ける環境が整っていきます。
さらに、コミュニケーションの取り方に関する工夫も重要です。障害の種類によっては、特別なコミュニケーション手段が必要になることがあります。企業は、意思疎通を円滑にするために、工夫したツールや方法を取り入れています。例えば、視覚障害者のための音声案内システムや、聴覚障害者に向けた手話通訳の用意などが例として挙げられます。
障害者雇用の実態は、進展が見られる一方で、依然として課題も残されています。企業によっては、障害者に対する理解が不足していたり、職場環境が整っていない場合もあります。そのため、障害者雇用を進めるためには、社会全体の意識向上が引き続き求められています。このような背景を考慮しながら、障害者が自信を持って働ける職場づくりが必要とされているのです。
現場で働く方々の声
現場で働く障害者の方々の声は、障害者雇用の実態を理解する上で非常に重要です。多くの方々が、職場での経験や感じることを語り、その中には喜びや挑戦、そして支え合いの声があります。例えば、ある視覚障害者の方は、「職場環境が整っているおかげで、スムーズに業務をこなせています。音声ガイドやスタッフのサポートが大きな助けになっています」と話しています。こうした支援があることで、自分の能力を発揮しやすくなっていることが伝わります。
また、精神障害を持つ方も、「職場では、理解のある同僚がいるので安心して働けています。業務に取り組む中で、自分のペースで進めることができる環境がありがたいです」と述べています。このように、理解ある仲間と共に働くことが、業務の成果だけでなく精神的な安定にも寄与していると感じている方が多いことがうかがえます。
一方で、障害者雇用にはもちろん課題も存在します。別の方が、「最初は戸惑いがありましたが、自分の障害を理解してもらうまでの時間がかかりました。周囲とコミュニケーションを取ることが自分にとっては大切だと感じています」と話してくれました。コミュニケーションの必要性や、周囲との関係構築の難しさを指摘する声もあります。
また、職場でのトレーニングを通じて成長を実感している方々もいます。「業務を重ねる中で、自信が持てるようになり、職場での役割に誇りを持つことができました。学び続けることが大切だと思っています」というコメントも、多くの方に共通する意識であるようです。
これらの現場での生の声は、障害者雇用を進めるための重要な情報源となります。経験に基づく意見や希望を尊重し、社会全体がより良い環境を整えていくことが求められています。障害者が自信を持って働ける職場環境の構築には、現場での声をしっかりと受け止めることが欠かせないのです。
就労移行支援の成功事例
就労移行支援を受けて、実際に新しい職場で活躍されている方々の成功事例には、多くの学びがあります。ここでは、そのような事例をいくつかご紹介し、成功の秘訣を考察します。
実際の成功事例から学ぶ
実際の成功事例は、就労移行支援の効果を示す重要な証拠となります。ある身体障害を持つ女性は、就労移行支援を活用して自身の夢だった事務職に就くことができました。彼女はまず、支援事業所でエクセルやワードなどの基本的なビジネススキルを学びました。さらに、模擬面接や履歴書の添削を通じて、自己表現力を高めることにも取り組みました。このような準備を行った結果、彼女は自信を持って面接に臨むことができ、無事に就職が決まりました。
また、別の事例では、精神障害を抱える男性が就労移行支援を利用して、製造業の職場で活躍を始めました。彼は支援員とともに、自身の症状を理解し、ストレス管理の方法を学びました。実習を通じて職場の環境に慣れ、同僚とも良好な関係を築くことで、落ち着いて働くことができるようになりました。結果として、彼は同じ職場で3年以上も勤務し、チームの重要なメンバーとして信頼を得ています。
これらの成功事例から学べることは、準備が成功に繋がるという点です。どれだけ自身のスキルを向上させ、適応力を身につけることができるかが、就職後の定着に大きく影響します。また、支援員や周囲の理解・サポートを活用することで、障害の特性に合わせた働き方が可能になることも重要です。
さらに、成功した方々は、どちらも自分の意志をしっかりと持っていました。目標を明確にし、自らの成長のために努力する姿勢が、就労の大きな力となったのです。このような事例から得られる教訓は、これまでの経験に基づいた具体的な活動計画が成功に繋がるという点です。障害者の方が新しい職場で輝くためには、彼ら自身の努力と周囲の支援が共鳴することが大切です。
成功事例から得られる教訓
成功事例から得られる教訓は、就労移行支援を利用するすべての方々にとって大いに参考となるものです。一つ目の教訓は、自己理解の重要性です。これまでの成功事例に登場した方々は、自身の障害や特性を理解し、それに基づいた行動を取っていました。自分の強みや弱みを把握することで、適切な職場選びや支援の活用が可能になります。自己理解を深めることで、自信を持ってキャリアを築いていけるでしょう。
二つ目は、スキルの習得が鍵であるという点です。成功した方々は、支援事業所での研修や実習を通じて、具体的なスキルを身につけました。特に、職業スキルだけでなく、社会参加に必要なコミュニケーションスキルも重要です。このような技能を蓄えることで、自分の市場価値を高め、雇用主にとっても魅力的な人材となることができます。
三つ目は、周囲のサポートを効果的に活用することです。支援事業所のスタッフや同僚とのコミュニケーションを大切にし、助けが必要な時には遠慮せず声をかけることが大切です。支援を受けることは、弱さではなく、より強い自分を作るためのステップです。周囲の理解と助けを受けることで、安心して働ける環境が整えられ、定着率の向上にも繋がるでしょう。
最後の教訓は、自己成長の意識を持ち続けることです。成功事例にあたる方々は、安定した職場に就職した後も、さらなる自己成長を目指して努力を続けています。このように、成長意欲を持つことで、将来的なキャリアパスを広げ、新たなチャンスを得ることができます。これらの教訓を心に留めながら、就労移行支援を最大限に活用することが、障害者雇用の成功へと繋がっていくのです。
就労移行支援員に向いている人・向いていない人
就労移行支援員の役割を担うにあたり、向いている人と向いていない人がいます。どのような資質やスキルが求められるのか、実際の現場の声を交えながら説明します。
就労移行支援員に求められる資質
就労移行支援員に求められる資質は、多岐にわたります。まず重要なのは、コミュニケーション能力です。障害を持つ方々は、それぞれ異なるバックグラウンドや特性を持っています。そのため、支援員は利用者一人ひとりのニーズを理解し、信頼関係を築く能力が求められます。利用者の話をじっくりと聞き、共感する姿勢は不可欠です。これにより、安心して相談できる環境を作り出すことが可能になります。
次に、専門的な知識やスキルも大切です。就労移行支援は、単に職業訓練を行うだけでなく、法律、制度、障害の特性などに関する深い理解が必要です。社会制度や支援内容に詳しいことで、利用者に対して適切なアドバイスを提供し、効果的な支援を行うことができるでしょう。
また、柔軟性も重要な資質です。支援を行う中で、状況は常に変化します。利用者の状態や職場の環境によって、必要なサポート内容も変わってくるため、柔軟に対応できる能力が求められます。問題が発生した際には、冷静に状況を分析し、臨機応変に解決策を見つけることができる支援員が求められます。
さらに、倫理観を持つことも大切です。利用者のプライバシーや人権を尊重し、高い倫理基準を維持する姿勢が必要です。信頼される支援員は、利用者が安心して支援を受けられる環境を整え、その結果として利用者が社会で自立していくための大きな力となるのです。
これらの資質を兼ね備えた就労移行支援員は、利用者にとって欠かせない存在となり、彼らの就労への道を強力にサポートすることができるでしょう。
就労移行支援員に向いていない人の特徴
就労移行支援員に向いていない人の特徴はいくつかあります。まず一つ目は、コミュニケーションが苦手な人です。支援員の役割は、利用者との対話を通じて信頼関係を築くことが求められますが、相手の話を聞かずに自分の意見を押し付けるような人は、利用者からの信頼を得ることが難しくなります。コミュニケーションを重視しない姿勢は、効果的な支援にも悪影響を及ぼします。
次に、柔軟性が欠けている人も向いていません。就労支援の現場では、計画通りに進まないことが多々あります。そのため、急な変化や新たな状況に適応できない人は、利用者のニーズに応じた支援を提供することができないでしょう。柔軟な対応力が求められる職種においては、固定的な考え方にとらわれていると直接的な障害になります。
さらに、専門知識やスキルを学ぼうとしない、向上心のない人も不向きです。就労移行支援においては、新しい制度や支援方法が常に変化しています。自分の専門性を向上させる努力を怠る人は、利用者に適切なアドバイスを提供できなくなり、信頼を失うことにも繋がります。
最後に、人を大切にしない考え方を持つ人も支援員に向いていません。支援員は、利用者の人権やプライバシーを尊重し、彼らの尊厳を守ることが求められます。その考えがない人は、利用者の状況や感情に無頓着になり、質の高い支援を提供することは難しいでしょう。
これらの特徴を持つ人は、就労移行支援員には向いていないといえます。支援を行うには、必要な資質や態度をしっかりと身につけることが重要です。
就労移行支援を活用するための具体的なステップ
就労移行支援を効果的に活用するためには、具体的なステップを踏むことが重要です。ここでは、そのための手順や方法について詳しく解説します。
支援を受けるための第一歩
就労移行支援を受けるための第一歩は、自分自身の状況やニーズを把握することです。まず、どのような障害を持っているのか、またその障害がどのように自分の生活や就職に影響しているのかを考えてみましょう。自己理解が深まることで、どのような支援が必要なのかが明確になります。
次に、就労移行支援を受けるためには、障害者手帳の取得が一般的な条件となります。手帳を持っていない場合でも、医師の診断書などを用意することで支援を受けられる場合があります。まずは、医療機関での受診を行い、自分の状態を正確に把握することが重要です。
その後、就労移行支援事業所を探すことになります。地域の福祉事務所や相談支援センターを利用することで、周辺の支援事業所の情報を得ることができます。気になる事業所が見つかったら、直接訪問したり、問い合わせをしてみましょう。スタッフとの相性や施設の雰囲気を確認することも大切です。
実際に事業所を訪れる際には、自分の希望や目標をしっかりと伝えることもポイントです。どのような職業を目指しているのか、どんなスキルを身につけたいのかを明確にすることで、支援員がより具体的なサポートを提供できるようになります。
最後に、支援を受けることに対して不安や疑問を感じることもあるかもしれませんが、勇気を持って一歩踏み出すことで、新たな可能性が広がります。就労移行支援は、自分の力を引き出すための大切なステップです。まずは自分の状況を理解し、必要な支援を受ける準備を始めましょう。
効果的な支援活用法
効果的な支援活用法は、就労移行支援を最大限に活用し、自立した職業生活を実現するために重要です。まず第一に、自分の目標を明確にすることが大切です。どのような職業に就きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを具体的に考えることで、支援員とのコミュニケーションが円滑になります。また、目標を持つことで、取り組むべき課題が明確になり、モチベーションを維持しやすくなります。
次に、支援プログラムに積極的に参加することが重要です。就労移行支援では、職業訓練や生活スキルの向上を目的とした様々なプログラムが用意されています。これらのプログラムには、自分の成長に繋がる貴重な学びがありますので、躊躇せずに挑戦してみましょう。気になる研修や訓練があれば、積極的に参加することで、実践的なスキルを身につけることができます。
また、支援員とのコミュニケーションを大切にすることも欠かせません。定期的に相談し、自分の進捗状況や感じている疑問点をしっかりと伝えましょう。これにより、支援員はより具体的なアドバイスやサポートを提供できます。
最後に、仲間とのつながりを意識することも効果的です。共に支援を受ける仲間とは、お互いに励まし合い、自分の経験を共有することで、心強いサポートが得られます。このように、積極的な姿勢で支援を活用することで、自分の成長を促し、就職の実現に向けた道筋をしっかりと築くことができるでしょう。
お金の面で就労移行支援を考える
就労移行支援には利用に関する費用が発生する場合もあります。このセクションでは、その費用に関する情報と、どのようにお金の面で支援を利用するかを考えます。
支援にかかる費用とその補助
就労移行支援にかかる費用は、地域や支援事業所によって異なりますが、基本的には利用料が発生します。多くの事業所では、利用者が支払う料金が設定されていますが、いくつかの支援制度や助成金を利用することで、経済的な負担を軽減することが可能です。
具体的には、障害者自立支援法に基づくサービスを利用する場合、一定の所得に応じた利用料金の減額制度があります。また、市町村や都道府県によっては、独自に設けられた助成金制度があります。これらの制度を活用することで、実質的な負担が軽減され、より多くの方が就労移行支援を受けることができます。
支援を受ける際には、まず自分の状況や収入に基づいて、どの助成制度が利用できるのかを確認することが重要です。事業所のスタッフや地域の福祉相談窓口に相談し、適切な情報を得ることで、支援にかかる費用を抑えることができるでしょう。このように、計画的に費用を考えることは、就労移行支援を効果的に活用するための重要な要素です。
支援とお金の関係を考える
就労移行支援とお金の関係を考える際には、支援を受けることが未来の可能性を広げる投資であることを理解することが重要です。支援にかかる費用は確かに発生しますが、それ以上に得られるスキルや自信は、今後の職業生活に大きな影響を与える可能性があります。就労移行支援を通じて、自分の能力を発揮できる職場に就職することで、将来的には安定した収入を得られる可能性が高まります。
また、補助金や減額制度を利用することで、経済的な負担を軽減しながら質の高い支援を受けることができます。支援にかかるお金をしっかりと考え、どのように支援を活用するかを見極めることで、より効果的に自立に向けての道を進むことができるでしょう。
支援とお金の関係を正しく理解し、自分にとって最も適した選択をすることが、未来の自分を築くための重要な第一歩となります。
就労移行支援と就労継続支援の違い
似ているようで異なる「就労移行支援」と「就労継続支援」。この2つの支援制度の違いについて、詳しく解説します。それぞれが持つ特徴や目的を理解することで、自分に合った制度を選びやすくなります。
就労移行支援の特徴
就労移行支援の特徴は、障害を持つ方が職場にスムーズに適応できるよう、個別のニーズに応じたサポートを提供することです。具体的には、利用者の特性や希望に基づき、職業訓練や生活スキル向上のためのプログラムが組まれます。これにより、利用者は自分のペースで学びながら、必要なスキルを着実に身につけることができます。
また、就労移行支援は、実習や体験を通じて実際の職場環境に慣れる機会も提供します。このように、理論だけでなく実践を重視することで、就職後の定着率を高めることを目指しています。
さらに、支援員が個別にサポートを行うため、一人ひとりの状況や悩みに寄り添ったアプローチが可能です。こうした特徴を持つ就労移行支援は、障害者が自信を持って職場に飛び込むための大切な一歩となるのです。
就労継続支援の役割と目的
就労継続支援の役割は、障害を持つ方々が職場で持続的に働くことを支援することです。就労移行支援が職場への移行をサポートするのに対し、就労継続支援は就職後の安定した従業を目指します。
この支援では、障害者が必要なスキルや知識をさらに向上させるためのプログラムが提供され、職場での業務に慣れる環境を整えます。また、業務の適応やトラブル解決に向けた相談も受け付けており、利用者が安心して働ける状況を維持する役割も担っています。
就労継続支援は、障害者が自己の能力を最大限に発揮し、社会で自立した生活を送るための重要なサポートとなることを目的としています。このように、就労継続支援は、職場の定着を図り、長期的な社会参加を促進するための大切な制度なのです。